企业技能管理

企业技能是多位助手依赖的共享代码和说明。治理重点是维护者、依赖助手、发布影响和失效替换方式。

企业技能来源

企业空间创建或导入的技能归企业；平台目录技能只有在公开或存在有效定向供应时才能使用。新资源不再走个人分享和企业采纳流程。

无论来源如何，发布前都要检查技能内容、安全扫描结果和会受影响的助手；旧技能的扫描结果不能作为新内容的结论。

先确认挂载该技能的助手，再检查文件差异。参数名改动可能比新增大量参考文件产生更大影响，需要逐项确认。保存只更新草稿；发布后，新挂载和新对话使用新版本。

使用权允许成员发现并挂载技能，不提供源码；更新权允许读写和发布；管理权可以继续分配权限。多人维护时，为成员或用户组分配对应的资源权限。

存在助手引用时也可以归档技能。归档前准备好替代技能，更新相关助手并发布，再归档旧技能；否则运行中的助手跳过该能力并显示“能力不完整”。

检查通过只说明当前内容没有命中阻断规则，不代表技能可以访问任意业务数据。运行时仍受助手版本、企业范围、外部主机和凭据限制；修改文件后也必须重新检查。

维护负责人、主要依赖助手、最近发布原因、替代或归档计划。具体状态变化见《技能生命周期》，开发过程见《技能开发》系列。